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亚博取款快速到账党委专题学习《推进领导干部能上能下规定》

发布时间:2022年11月17日 作者:人力部 字体:

  根据中冶集团党委统一部署,11月14日,亚博取款快速到账党委专题学习《推进领导干部能上能下规定》(以下简称“规定”)。亚博取款快速到账党委书记、董事长臧中海主持会议,并就工作贯彻落实作部署。

  臧中海强调,一是要切实提高政治站位,深刻领会《规定》精神。推进干部能上能下,是贯彻新时代党的建设和新时代党的组织路线,落实新时代好干部标准,坚持党要管党、全面从严治党的总体要求,是公司全面完成“改革三年行动”“科改示范行动”的规定动作。推进干部能上能下,要坚持依法依规、积极稳妥,着力解决不担当、不作为的问题,要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。 

  二是要持续完善干部能上能下管理机制。2022年以来,在改革三年行动、科改示范行动等工作指引下,公司对领导人员管理、选拔任用、考核办法、轮岗交流、任期制契约化、竞争上岗、市场化选聘、干部员工末等调整等方面制度进行了系统性完善,开展了相关工作,基本形成了“深化国有企业改革”所要求的市场化选人用人体制机制。 

  三是要持续更新观念、转变作风、强化执行力,加大干部“四化”建设力度。推进领导干部能上能下,重点是解决“能下”的问题。2020年以来,公司已累计末等调整中层领导人员10余人,不断加大违纪中层领导人员处理力度。根据任期制契约化相关要求,领导人员退出机制更加量化、细化,对领导人员提出了更高的要求。各级领导干部要持续更新观念、转变作风、强化执行力,履职尽责,担当作为。公司将严格落实文件精神,加大对不担当、不作为、不在状态、能力不足、业绩不足的领导人员调整力度,树立风清气正、业绩导向的选人用人氛围。 

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